为贯彻落实省市《关于做好今冬明春和专项领域安全生产工作的通知（鲁安发〔2025〕31 号、 32 号、33 号、34 号）》和《“1212”全省安全生产和森林草原防灭火视频会议》精神，结合集团2026 年安全方针目标的总体要求，持续深化治本攻坚行动，有效防控冬春季节安全风险，制定并部署实施《今冬明春百日安全专项整治行动》，确保公司员工生命财产安全。
公司小微主组织工厂中层以上管理人员进行今冬明春百日安全专项整治行动工作会议，对16项安全重点任务进行了部署。
强化意识：将安全文化建设、全员安全培训纳入2026年度重点工作计划，通过知识竞赛、警示教育、电视长播安全课等形式，树立“事事有安全、处处查隐患”理念，筑牢思想防线，持续强化员工的安全意识，将安全扎根于每个员工心中。
红线底线：将54条安全铁律禁令和15条安全管理类红线底线作为“高压线”，纳入日常教育与 考核，强化警示与执行，对触线行为月度绩效否决，重复发生年度绩效否决，推动全员从思想源头“不想违”、在震慑之下“不敢违”、于制度约束中“不能违”。
压实责任：2025年12月31日前，组织完成2026年度全员安全生产责任书在线签订工作，确保横向到边、纵向到底，实现责任全覆盖、无遗漏，并严格组织考核。
安全投入：严格依据法规及集团制度，科学编制并足额提取2026年度安全生产费用预算，确保应投尽投。2026年安全预算于2025年12月31日前完成审批和系统导入，做到专款专用。
隐患清零：以实现现场“零隐患、零死角、零违章”为目标，12月26日前，对本年度各类检查、 评审发现的隐患完成100%整改闭环；逾期未完成的，将列为2026年集团挂牌督办项目，并严肃追责。
三违排查：元旦、春节前集中开展专项排查整治，重点打击违章指挥、违规作业及违反劳动纪律（包括不配发、不佩带劳动防护用品）行为，加大检查力度，坚决杜绝现场违规现象。
高危施工：所有高危作业严格审核外来单位合规资质，全面通过线上平台实施流程管控。现场严格执行“1清、2配、3到位”原则，春节期间禁止所有施工作业。
禁止烟火：各部门严禁烟火，现场不能有一个烟头、一处烟灰；严格落实明火作业六必须（办理动火审批手续、必须进行安全交底并告知相关人员、必须清除动火点及周边的可燃2 / 2 易燃物、必须落实现场监护措施，配置消防器材、必须持证上岗、必须对作业人员进行登记，动火作业设备登记）；严禁在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火。
严防火灾：规范电气线路敷设和用电设备管理，严禁在办公区域对大功率设备、储电池等进 行充电；消防四个系统完好有效，消防通道保持畅通，每日对重点部位、电气线路、餐厅用电情况及重要仓库开展巡查，及时消除隐患。
防寒防冻：12月20日前，完善应对极寒天气应急预案并备足物资；指定专人每日排查各类管道保温防冻措施，及时消除隐患。
春运交通：加强员工交通安全教育，强化园区车辆和交通设施标识管理；2026年2月9日前，完成与春运车辆单位的安全协议签订，并制定详细的春运安全计划。
应急演练：结合冬季灾害和节假日特点，每月组织开展一次针对性应急演练（防冻、防火、AED急救、交通等），检验并完善预案，提升应急处置能力。
值班值守：元旦、春节期间严格执行三级值班制度，落实领导带班和24小时在岗值班。遇突发事件第一时间报告并有效处置。
复工复产：2026年2月10日前，制定详实的节后复工复产安全方案，全面开展设备检维修、安全条件确认，2026年2月24日（春节后首个工作日），单位主要负责人亲自讲授“安全开工第一课”，开展全员收心教育，确保平稳有序复工。
全员举报：要大力宣传并通过安全诚信系统、现场公告牌、二维码等举报渠道，鼓励员工积极查找、举报隐患，落实有奖举报制度，营造全员参与的安全氛围。
体系合规：2026年2月底前，完成安全管理制度和体系文件的全面评审与更新，并提前筹划新一年度“双体系”认证评审工作。
小微主对今冬明春百日安全专项整治行动做出3个明确（目标、组织、责任）、3个强硬（目标执行、绩效考核、隐患整治），3个模式（公司模式、生态模式、行业模式），做好安全5管（管生产、管业务、管行业、管项目、管设备，必须管健康、安全、环境）的重要指示。为公司发展创造稳定的安全生产环境，确保今冬明春百日安全专项整治行动效果。
